题目内容
（请给出正确答案）
A.以员工的职位等级为基础
B.以员工的贡献大小为基础
C.以员工的学历为基础
D.以员工的资历为基础
参考答案
更多“组织在制定薪酬战略时，主要有两种评定基础，包括（）”相关的问题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
下列说法中，不正确的是()。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()
A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上
B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难
C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系
D以上都是
A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享
B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现
C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利
D.利润分享实际上是成本节省分享
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提
D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础
A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
A.加强计量基础建设
B.制定名牌强市战略
C.加快标准化体系建设
D.加强合格评定体系建设
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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