王某2016年3月20日入职,无连续工作证明,王某2018年可以从()开始休年假
A.2018年3月20日
B.2018年1月1日
C.2018年3月21日
D.2018年3月19日
A.2018年3月20日
B.2018年1月1日
C.2018年3月21日
D.2018年3月19日
A.2017年3月20日之前
B.2016年3月20日之前
C.2017年4月10日之前
D.2018年4月10日之前
A.25天
B.90天
C.180天
D.205天
A.取得该房屋的所有权
B.2017年3月1日
C.2017年11月1日
D.2018年2月3日
E.2018年3月1日
A.按原规则产生的2018年年假,需在2019年3月31日前休毕
B.2019年1月1日开始,年假取假期间为1个自然年
C.2018年7月入职,现已转正人员,可申请休2018年年假
D.年假天数的折算公式=在职日历天数/365*当年度年假标准天数
A.公民王某曾担任某公司的法定代表人,后该公司2016年11月23日因政策调整被关闭
B.公民刘某出生日期2006年12月20日
C.公民张某于2008年曾犯侵占财产罪,并于2011年1月10日刑满释放
D.公民黄某个人购房尚欠银行未到期贷款40万元人民币未偿还
2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,王某的服务期为5年,违反服务期约定应支付违约金100000元,培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。
2018年3月1日,甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求王某解除与乙公司的劳动关系,王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
A、2016年10月12日
B、2016年10月15日
C、2016年10月20日
D、2017年1月15日
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A、试用期3个月
B、试用期内刘某若违反公司规章制度,甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资2400元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
3.双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A、王某的服务期为5年
B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元
C、甲公司支付培训费用100000元
D、王某月工资提高至6000元
4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是()。
A、甲公司无须向王某支付经济补偿金
B、甲公司无权要求王某支付违约金
C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金
D、甲公司有权要求王某支付违约金
此题为判断题(对,错)。
A.2009年12月10日
B.2010年3月15日
C.2010年6月10日
D.2010年9月15日
A.2017年12月10日
B.2018年3月15日
C.2018年6月10日
D.2018年9月15日
A.800
B.640
C.400
D.320
A.2018.3.20/2018.3.25/2018.3.25
B.2018.3.21/2018.3.31/2018.3.31
C.2018.3.25/2018.3.25/2018.3.25
D.2018.3.21/2018.3.25/2018.3
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!