2017年3月1日,王某入职某公司,劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月,王某的工资正
A.2017年12月10日
B.2018年3月15日
C.2018年6月10日
D.2018年9月15日
A.2017年12月10日
B.2018年3月15日
C.2018年6月10日
D.2018年9月15日
A.2009年12月10日
B.2010年3月15日
C.2010年6月10日
D.2010年9月15日
请回答第95—97题。
95关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是:
A.公司应定期安排王某进行健康检查
B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动
D.若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
96关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某,可将其辞退
97如当地月最低工资标准为1500元,关于该仲裁,下列说法正确的是:
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时,可向有关法院申请撤销裁决
A.20000元
B.35000元
C.40000元
D.42500元
请根据上述情境,回答以下问题: (1)根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法?(10分)
(2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)
A.合法解除
B.违法解除
A.108000元
B.117000元
C.126000元
D.135000元
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