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提问人：网友neo861103 发布时间：2022-01-07

[单选题]

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

A.必要性分析方法

B.敏感性分析方法

C.整体性分析方法

D.绩效差距分析方法

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第1题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第2题

员工培训的程序一般包括()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.设计培训课程

D.培训效果评估

E.培训课程实施

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第3题

培训工作应遵循的基本程序是()

A.培养需求分析

B.制定培训计划

C.没计培训课程

D.培训课程讲解

E.培养效果评估

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第4题

“系统型培训”模式包括以下哪几个阶段()

A.分析培训需求

B.设计培训课程

C.制定培训计划

D.实施培训及评估培训效果

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第5题

（)是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.培训需求分析计划

B.培训开发的评估规划

C.培训课程规划

D.培训开发管理规划

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第6题

组织分析的分析方法有()。

A.根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求

B.将组织效率和工作质量与期望水平比较

C.制定人力接续计划

D.评价培训的组织环境

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第7题

根据酒店培训计划制定的标准要求，下列说法正确的是哪项（)？

A.每季度月初根据员工考评、质量汇总和宾客意见制定《培训需求分析表》，并附有相关资料;

B.每月根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施记录表》;

C.课程须涵盖酒店新员工入职培训和带教人员计划、公司新政策和新要求、服务和管理质量改进培训课程、员工晋升培训和带教人员计划等内容。

D.所有选项皆对

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第8题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第9题

开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（)。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.培训课程和教学设计

D.确定决策对象

E.培训效果评价

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第10题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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