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提问人：网友maggerq 发布时间：2022-01-07
[单选题]

工作分析的要素包括（）。

A.工作环境

B.工作隶属关系

C.工作主体

D.工作时间

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第1题
工作要素法所涉及的工作要素包括( )
A.知识技能

B.能力

C.工作习惯

D.个性特点

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第2题
工作分析指标的构成要素包括()。①对指标内容和形式的总体概括;②对指标级别的区分与辨认的特征的规定;③对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定;④对指标有效性和可靠性的规定

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第3题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（ ）。

A、笔试

B、测谎仪测试

C、非结构化面试

D、毒品测试

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第4题
2019年，香港金利来集团创始人曾宪梓去世，他提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（ ）等素质。

A、知识

B、动机

C、态度

D、技能

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第5题
小明为参加携程的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（ ）并将最好的自己呈现。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、趋中效应

D、近因效应

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第6题
绩效考评由（ ）组成。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

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第7题
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（ ）。

A、观察法

B、绩效评估法

C、笔试法

D、面试法

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第8题
旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。（ ）
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第9题
人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。 （ ）
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