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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容?

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第1题
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合管理问题提出了Y理论,下列哪些是其基本内容()。

A.工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然

B.外来的控制和处罚的威胁是促使人们努力达到组织目标的唯一手段

C.在现代工业化社会的条件下,普通人的智能潜力只得到了部分的发挥

D.实行含蓄的控制机制,注意发挥职工的积极性和协调合作精神

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第2题
简述麦格雷戈关于Y理论的主要要点。

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第3题
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括()。

A.学到新的知识

B.增强工作责任

C.工资

D.福利待遇

E.提升

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第4题
麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括()。

A.学到新的知识

B.增强工作责任

C.工资

D.福利待遇

E.提升

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第5题
简述麦格雷戈的X-Y理论的主要内涵。(5分)...

简述麦格雷戈的X-Y理论的主要内涵。(5分)

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第6题
该课程所讲的激励理论包括

A.马斯洛的需要理论

B.赫兹伯格的激励保健双因素理论

C.麦格雷戈的X理论和Y理论

D.威廉·大内的Z理论

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第7题
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
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第8题
麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以()为特征的Y理论。

A.注重发挥人的才干和热情

B.重视人的行为

C.尊重人格

D.酬金刺激

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第9题
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()。

A.分权与授权

B. 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

C.扩大工作范围

D. 参与式和协商式管理

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第10题
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是()。

A.梅奥

B.法约尔

C.麦格雷戈

D.泰罗

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