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提问人：网友90000002 发布时间：2023-10-01

[多选题]

职工出现以下哪些情况，则不能享受当年年假（）

A.职工依法享受寒暑假

B.连续工作10个月的员工

C.连续工作15年的员工，请病假2个月

D.连续工作23年的员工，请病假4.5个月

参考答案

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职工依法享受寒暑假连续工作10个月的员工连续工作23年的员工请病假45个月

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ABCD

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第1题

凡有以下哪种情况出现，职工则不享受当年的年假（）

A.职工年度事假累计 10 天以上

B.入职未满一年

C.请病假累计 2 个月以上

D.收到客户投诉3次以上

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第2题

以下哪几种情况不享受当年年假或无年假（）

A.司龄满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的

B.司龄满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的

C.司龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.连续工作不满12个月的

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第3题

下面关于年假哪些是正确的表述（）

A.试用期员工也可以享有年假

B.年假原则上应该在当年12月31日前休完

C.公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假

D.职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假

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第4题

（）关于年假，以下说法正确的有

A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期

C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计

D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效

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第5题

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一

个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

A.借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

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第6题

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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第7题

员工有以下哪种情况时不享受当年年假（）

A.当年事假累计20天，病假累计2个月以上

B.当年事假累计25天，病假累计1个月以上

C.当年事假累计30天，病假累计1个月以上

D.当年事假累计25天，病假累计2个月以上

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第8题

甲公司从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2015年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为()元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900000

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第9题

以下关于带薪年休假描述错误的是（）

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效

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第10题

甲公司从2020年1月1日起实行累积带获缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付：职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2020年年末，甲公司预计2021年200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2020年年末应确认的累积带薪缺勤的金额为（）元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900000

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第11题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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