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![人力资源需求预测的内容包括()。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-04/18/319/20230418190134632.jpg)
人力资源需求预测的内容包括()。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
请结合本案例回答以下问题:
(1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序?
(2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表?
A.企业内部和外部的劳动力需求预测
B.企业内部和外部的劳动力供给预测
C.企业内部和外部的人才需求预测
D.企业内部和外部的人才供给预测
E.企业内部和外部的资源供求预测
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
A.时问序列分析法
B.比率分析法
C.同归分析法
D.德尔菲法
A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
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