题目内容
（请给出正确答案）
A.公平理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.综合激励理论
参考答案
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网友提供的答案
更多“认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人”相关的问题
此题为判断题(对，错)。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
A.注册会计师可以考虑评价其与治理层之间的双向沟通对实现审计目的是否充分
B.注册会计师需要设计专门程序以支持其对治理层之间的双向沟通的评价
C.如果认为双向沟通不充分，注册会计师应当评价其对重大错报风险以及获取充分、适当的审计证据的能力的影响，并采取适当的措施
D.如果注册会计师与治理层之间的双向沟通不充分，并且这种情况得不到解决，注册会计师应当解除业务约定
A．影响员工工作激情。
B．严重侵害干部利益。
C．影响了考核可比性。
D．忽视了岗位差异性。
A．影响员工工作激情
B．严重侵害干部利益
C．影响了考核可比性
D．忽视了岗位差异性
A.在设计询证函时考虑询证销售协议的细节条款
B.针对销售协议及其变动情况询问被审计单位的非财务人员
C.在实施实质性程序时，应当使用细节测试
D.在实施实质性程序时，应当使用实质性分析程序
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