介绍人推荐应聘者时,应提示应聘者在()填写推荐人姓名,以便公司核实并发放奖励
A.应聘登记表
B.入职履历表
C.转正申请表
D.培训签到表
A.应聘登记表
B.入职履历表
C.转正申请表
D.培训签到表
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导
A.提示应聘者回忆最近发生过的事
B.针对对他产生重要影响的事情提问
C.针对岗位容易发生的典型事件提问
D.采用更宽泛的问题,便于应聘者回忆
A.应聘者的推荐材料
B.应聘者简历
C.招聘申请表
D.学历证明
在审查应聘者申请表时,应特别注意分析()的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A.职称证书
B.背景材料
C.学历文凭
D.身份证件
A.推荐人将被推荐人简历推荐给人力资源部
B.被推荐人携带简历直接到人力资源部参加面试
C.被推荐人在职位申请表内部推荐栏填写推荐人姓名
D.门店人员在门店招聘到的应聘者
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!