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提问人：网友boyheng 发布时间：2022-01-06
[主观题]

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A.招募人数B.招募对象C.招募标

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

A.招募人数

B.招募对象

C.招募标准

D.招募成本

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更多“对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A.招募人数B.招募对象C.招募标”相关的问题
第1题
在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是()。

A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准

C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人

D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员

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第2题
招募决策是创业者针对企业的员工招聘所制定的一套决策过程，包括招聘流程、各个岗位的要求、相关表格的制作和评审标准。
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第3题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第4题
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分
出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。()

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第5题
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。

A．错误

B．正确

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第6题
基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？

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第7题
竞争对手的员工：竞争对手员工对原单位的运营、销售、管理以及客户群等均有不同程度的认知，通过招募，可最短时间获悉我们需要的信息（）
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第8题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第9题
（二)假定“给定资料3”中的四川省都江堰的社会公益组织“妈妈之家”拟在某高校招募心理援助志愿者，请

(二)假定“给定资料3”中的四川省都江堰的社会公益组织“妈妈之家”拟

在某高校招募心理援助志愿者，请你为此写一份倡议书。(40分)

要求：结构完整，语言生动，具有号召力，符合文体要求。不超过500字。

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第10题
ABC会计师事务所在2013年的年报审计工作中，指派合伙人A作为甲公司的项目合伙人。在制定具体审计计
划时，项目合伙人A作出如下安排： (1)针对特别风险，拟仅实施实质性程序，只要收集大量的数据，通过实质性分析程序即可揭示重大错报。 (2)为应对应收账款项目计价和分摊认定的重大错报风险，应收账款全部采用积极式函证，同时扩大函证程序的范围。 (3)在获取关于管理层意图的审计证据时，由于获取支持管理层意图的信息有限，因此仅限于执行询问程序，不再做其他审计程序。 (4)甲公司2013年度多次向银行抵押借款。为应对与财务报表披露的完整性相关的重大错报风险，扩大对实物资产的检查范围。 (5)在做存货监盘时，由于甲公司部分产品涉及军事机密，在存货盘点现场实施存货监盘不可行。因此本次审计计划中拟不执行存货监盘程序以及其他审计程序。 要求：针对以上内容，请分别说明项目合伙人A的安排是否正确，并简要说明理由。

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