题目内容
（请给出正确答案）
A.试题内容综合度高
B.有利于考查知识运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)
参考答案
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网友提供的答案
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A.在一定的作答时间内，客观题应该比主观题少，选择题应该比别的题少
B.教师要考虑测验的目的、试题的类型、信度的高低、学生的年龄以及能力和作答时限
C.教师要考虑试题的排列，根据试题的难度、题型和教材内容或者教学目标等排列
D.编制试卷的指导语也很重要，包括陈述测验目的、作答时间、记分方法、试题分配、携带用具等事项
A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大
B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力
C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大
D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响
E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
A.试题题量少，题干比较简单
B.试题的内容综合度高
C.考点可覆盖的面广
D.评判更科学，客观
E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
A.Moodle中创建”测验“时，所有题目的分值之和应该为100分。
B.Moodle中的”测验“可以设置单次测验的时间限制，但不能限制次数。
C.Moodle中的测试题支持客观题和主题题，但是在一个测验中只能包含其中一种类型，即要么全是客观题，要么全是主观题。
D.如果要多次使用测验的试题，可以选择将其导出，然后在需要的时候再导入。
A、③⑤⑥②①④
B、⑥⑤②①③④
C、③①④⑤⑥②
D、⑥③②⑤④①
A.对所测特质的稳定性有限制
B.对测验项目的难度排列有限制
C.只能在一定时间间隔内重测才能得到重测相关
D.对测验的内容范围、测验难度、试题类型等有限制
A.答案确定唯一，有利于提高阅卷的准确性
B.测验试题的容量大，有利于提高测验的效率
C.答案内容简短．测验的效率高
D.有利于测查发散思维和创造力
E.有利于测查分析综合能力和文字表述能力
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