在低误差结果中，仍然可能出现方法错误的问题。（)

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

复思考事情的各种可能结果。

根据上述定义，下列属于防御性悲观的是( )。

A．张经理是一位出色的职业经理人，在行业内颇具声望，但是在教育子女的问题上他认为自己是个失败者

B．小明在期中考试中成绩很不理想，期末考试临近，他对自己仍然没有信心，同时猜测着自己可能取得的分数

C．王教练指导的球队多次取得过冠军，但是每场比赛之前王教练都会叮嘱球员只要尽力发挥出自己的水平就好

D．小李在公司举办的才艺比赛的选拔赛中脱颖而出，但是在决赛前他担心别人的实力比自己强，很难有获胜的把握

A.VaR方法本身不可靠

B.VaR对未来的损失是基于历史数据的，很多时候这并不符合实际

C.VaR会受到样本变化的影响

D.VaR是在特定的假设条件下进行的，而实际数据与假设可能不符合

；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

室间质量评价活动中出现不及格结果时，实验室本身的问题中不应包括

A、书写错误

B、方法学问题

C、技术问题

D、评价标准

E、单位换算问题

A.分布误差

B.后继效应

C.首因效应

D.个人偏见

E.晕轮误差

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

A.后继效应

B.统计误差

C.个人偏见

D.优先效应

E.晕轮误差

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差