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提问人：网友jiaoer234 发布时间：2022-01-07
[多选题]

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

A.后继效应

B.统计误差

C.个人偏见

D.优先效应

E.晕轮误差

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1天前
匿名网友[99.***.***.244]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A.后继效应B.统计误差C.个人”相关的问题
第1题
晕轮误差是指（ ）。
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第2题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有(  )。

A．分布误差  B．自我中心效应

C．个人偏见  D．优先和近期效应

E．晕轮误差

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第3题
绩效考评者在考评中常出现的主观偏误有哪些？请用简单的一两句话分别解释每种偏误的含义。并请反思下，自己在评价他人时是否也会出现类似的偏误？
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第4题
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会

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第5题
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A.工资指导线

B.工资协议

C.工资集体协商

D.工资集体协商制度

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第6题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

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第7题
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作行为B.工
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格

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第8题
( ),是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估 C.培训计划设计D.培训方法选择
（ ），是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析

B．培训效果评估

C．培训计划设计

D．培训方法选择

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第9题
工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈 C.工作日志D.同事报告 E.直接观察
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

A．书面资料

B．访谈

C．工作日志

D．同事报告

E．直接观察

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第10题
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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