劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
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A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C.据以终止的法定事由法定解除事由以外的法律事实
D.终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
集体合同中劳动合同管理主要包括()。
A劳动合同签订时间
B确定劳动合同期限的条件
C劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D试用期的条件和期限
A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
C、劳动合同依法或协商解除
D、行政决定、仲裁裁决或法院判决
A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系
A.用人单位发生合并或者分立等情况,愿劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系。
C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系。
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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