角色扮演法培训多适用于管理层次员工的训练或解决某一些有一定难度的管理问题。()
角色扮演法培训多适用于管理层次员工的训练或解决某一些有一定难度的管理问题。()
角色扮演法培训多适用于管理层次员工的训练或解决某一些有一定难度的管理问题。()
适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员
B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员
C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员
D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
A.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
A.为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法
下列关于角色扮演法的描述,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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