员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：

面试、心理测试、模拟工作测试等。()

人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.面试

B.选拔

C.录用

D.评估

人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A．招募

B．选拔

C．录用

D．评估

()是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.招聘时间

B.招聘的成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

A.招募

B.选拔

C.测试

D.录用

开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A．核实证明材料与背景材料

B．面试

C．选拔测试

D．录用决策

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。A．带领候选人参观公司的展厅、厂区

B．没有录用标准，与候选人泛泛谈话

C．短暂面谈后立刻办理录用手续

D．总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A．明确录用标准

B．完全以总经理的指示为决策结果

C．通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

D．对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.择优录用原则

B. 统筹安排原则

C. 客观真实原则

D. 就地就近原则