人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

A. 知识测评

B. 智力测评

C. 价值观测评

D. 个性测评

初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过？

②你认为职业成功的评价标准是什么？

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问：该公司人员选拔方法有哪些优点？

该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型？

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.观察

B.倾听

C.查看结果

D.引导

E.启发

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

A.职务的提拔晋升

B.正面的实绩评定

C.转变职业

D.承担重要的技术项目任务

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

A.思维逻辑

B.通用逻辑

C.辩证逻辑

D.普通逻辑

A.3

B.5

C.8

D.10