题目内容
（请给出正确答案）
A.管理视角不同
B.管理焦点不同
C.管理对象不同
D.部门性质不同
参考答案
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网友提供的答案
更多“人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：A.管理视角不同B.管理焦点不同C.管理对象不同D.部门”相关的问题
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
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