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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是()： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③

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匿名网友[24.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[188.***.***.227]选择了 D
1天前
匿名网友[82.***.***.241]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[31.***.***.116]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[26.***.***.162]选择了 B
1天前
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更多“在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时，”相关的问题
第1题
要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（)方案的时候，进行有效的（)，争取员工的信任。

A、考核

B、考评

C、薪酬

D、奖励

E、沟通

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第2题
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有()：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性;②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯;③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑;④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。

A.①②③

B.②③④

C.③④

D.①②③④

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第3题
我国用人单位的主要权利有：（)。

A.依法录用、调动和辞退职工

B.决定企业的机构设置

C.任免企业的行政干部

D.制定工资、报酬和福利方案

E.依法奖惩职工

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第4题
下列各项中，属于预算管理委员会职责的有()。

A.制定、颁布企业全面预算管理制度

B.拟定预算目标，并确定预算目标分解方案、预算编制方法和程序

C.下达经董事会批准的年度全面预算方案

D.协调解决预算编制和执行中的重大问题，仲裁与预算有关的冲突

E.对企业全面预算的总体执行情况进行分析、评价与考核

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第5题
企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。P106

A.制定计划，提出方案

B.编写草案，征求意见

C.会议讨论，审定发布

D.宣传贯彻，督促执行

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第6题
企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有()。6

A.制定计划，提出方案

B.编写草案，征求意见

C.会议讨论，审定发布

D.宣传贯彻，督促执行

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第7题
房地产市场细分是制定与执行一个有效的营销方案的关键和核心，其作用在于 ()。

A.有利于营销者找到有利的市场方向

B.有利于发展企业的规模

C.找到企业的立足点，集中优势力量，进入有针对性的营销渠道

D.能更好地进行广告宣传工作

E.开发经营特色，提高应变能力

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第8题
一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所

一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

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第9题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

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第10题
下列说法错误的是()。

A.不同类别的风险，其应对方案也各有不同

B.企业制定风险解决的内控方案，要坚持经营战略与风险策略一致

C.在初步识别风险的时候，需把所有风险事项提示出来，以便进行后续的风险管理工作

D.有些风险事项之间相互影响，有些风险事项是独立的

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