根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无须支付经济补偿金的有()。。
A.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
B.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的
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- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
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A.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
B.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的
B、劳动合同期满,用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝
C、劳动者达到法定退休年龄
D、用人单位被依法宣告破产的
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A、职工因与企业解除劳动关系而取得的一次性补偿,按照“财产转让所得”应税项目计征个人所得税。
B、购房人从房地产公司取得的违约金收入,按照“财产转让所得”应税项目归属缴纳个人所得税。
C、个人领取拆迁补偿款中关于转让建筑物等财产性质的其他补偿费收入,按照“财产转让所得”应税项目计征个人所得税。
D、股权成功转让后,转让方个人因受让方个人未按规定期限支付价款而取得的违约金收入,按照“财产转让所得”项目计算缴纳个人所得税。
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
A.该支票为空头支票
B.应由中国人民银行对甲公司处以600元的罚款
C.应由中国人民银行对甲公司处以1000元的罚款
D.丁公司有权要求甲公司支付赔偿金300元
A.对行政机关作出的查封、扣押、冻结财产的强制措施决定不服的
B.申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的
C.对行政机关对民事纠纷作出的调解不服的
D.认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的
A.甲企业和乙企业
B.甲企业、乙企业和丙企业
C.甲企业、乙企业和丁企业
D.甲企业、乙企业、丙企业和丁企业
A.该账户的开立需要经过人民银行当地分支行的核准
B.该账户的有效期最长不得超过2年
C.该账户可以依照国家现金管理规定支取现金
D.该账户验资期间只收不付
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