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提问人:网友freeliver54 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下关于合成考评法的描述不正确的是()。A.考评的是团队B.关注的重点包括岗位和员工两

以下关于合成考评法的描述不正确的是()。

A.考评的是团队

B.关注的重点包括岗位和员工两方面

C.考评表格简单,便于填写

D.评定等级越多越好

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更多“以下关于合成考评法的描述不正确的是()。A.考评的是团队B.关注的重点包括岗位和员工两”相关的问题
第1题
下列关于合成考评法的描述,正确的是()。

A.考评的侧重点具有双重性

B.考评的是团队

C.考评量表采用五级评定等级

D.重视个人贡献

E.表格简单便于填写说明

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第2题
下列关于合成考评法描述正确的是()。

A.考评的侧重点具有双重性

B.考评的是团队

C.考评量表采用五级评定等级

D.重视个人贡献

E.表格现实简单便于填写说明

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第3题
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请伸裁的时效调整为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年

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第4题
培训课程计划的主要内容是()。

A.培训目标的选择

B.培训范围的确定

C.开发时间的估算

D.主要课题的界定

E.课程开发费用的初步预算

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第5题
针对管理组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面。

A.整体素质

B.工作效率

C.工作方法

D.组织气氛

E.工作成果

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第6题
影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

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第7题
“诚信”的特征包括()。

A.知识性

B.破损性

C.智慧性

D.资质性

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第8题
下列做法中,符合“奉献”职业道德规范要求的是()。

A.明确岗位职责

B.培养职业情感

C.全力以赴工作

D.善于自我管理

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第9题
()是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境

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第10题
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

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