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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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匿名网友[247.***.***.224]选择了 A
1天前
匿名网友[10.***.***.99]选择了 A
1天前
匿名网友[167.***.***.237]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“()不属于人力资源需求预测的定量方法。 A.经验预测法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.回归分析法”相关的问题
第1题
【单选题】人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___________。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、经验判断法

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第2题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是(  )。

A.灰色预测模型法  B.转换比率法

C.马尔科夫分析法  D.经验预测法

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第3题
下列()不属于人力资源需求预测定量方法
A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第4题
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()
A.生产模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.描述法

E.德尔菲法

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第5题
狭义的人力资源规划不包括(  )。

A.人员配备计划  B.人员补充计划

C.人员晋升计划  D.人员培训计划

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第6题
管理业务流程图中不包括的信息是(  )。

A.业务程序  B.业务数量  C.业务岗位  D.信息传递

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第7题
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括(  )。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

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第8题
合理分权的作用不包括(  )。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于基层迅速正确地作出决策

C.有利于调动下级的积极主动性

D.有利于领导集中力量抓重大问题

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第9题
以下不属于静态的组织设计理论的是(  )。

A.组织的规章  B.组织的机制

C.组织的体制  D.组织的协调

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第10题
(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

A.战略测评标准  B.战略评价标准

C.战略实施标准  D.战略计划标准

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