在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为()。
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.自我识别,在看到自己照片的时候会微笑,把自己和拥有的物品联系在一起
B.自我评价,开始能够对自己做出简单评价,随着年龄的增长,简单评价会发展为多方面的、抽象的评价
C.自我体验,孩子有了更多关于自我的情绪感受,包括嫉妒、内疚等
D.自我控制,开始时孩子会以自言自语即发声思维对自己的行为发出各种指令,随着思维能力的发展,孩子的坚持性和自制力会大大提高
E.自我抽象,孩子开始思考自己的行为正确与否
A.精神饱满、表情自然、笑容真挚
B.与旅客交谈时要有目光交流,眼睛正视旅客,不左顾右盼、心不在焉
C.空闲时段可在岗位上与同事嬉笑聊天
D.在某些场景中不宜微笑,如旅客遇到麻烦或令人不愉快的事情
A.S
B.O
C.F
D.T
E.E
F.N
A.必须戴好口罩,接触电梯按钮时可用纸巾等隔开
B.尽量不在电梯里交流
C.不要用手揉眼睛、接触面部
D.低楼层在电梯与楼梯中,应当选择乘坐电梯
A.营造合宜的面谈环境
B.规范面谈者的行为
C.确保信息交流顺畅
D.始终把握面谈的主题
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