更多“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____”相关的问题
第1题
合同期满,如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,导致劳动合同的终止,此时劳动者能得到什么补偿?
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第2题
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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第3题
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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第4题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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第5题
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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第6题
依照企业破产法规定进行重整的,用人单位可以裁减劳动者。
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第7题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。
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第8题
企业生产经营发生严重困难的,用人单位可以裁减劳动者。
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第9题
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。
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