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提问人：网友allenchien 发布时间：2022-01-06
[多选题]

建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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更多“建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。A.搜集相关数据B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的”相关的问题
第1题
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性

B. 变革性

C. 针对性

D. 灵活性

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第2题
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
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第3题
试述薪酬战略制定的步骤。
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第4题
我国实行社会保险制度的原则是，坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

A.广覆盖

B.保基本

C.多层次

D.全方位

E.可持续

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第5题
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作

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第6题
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基予员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

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第7题
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。

A.筛选申请材料

B.笔试

C.面试

D.试用期考察

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第8题
非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。

A.20

B.24

C.30

D.35

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第9题
存经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

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第10题
根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

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