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提问人：网友zilong0007 发布时间：2022-01-06

[多选题]

劳动力市场均衡的意义包括（）。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

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更多“劳动力市场均衡的意义包括（）。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资”相关的问题

第1题

劳动力市场均衡的意义有()。

A.充分就业

B.同质劳动力获得同样工资

C.劳动力资源的最优分配

D.体现工资差异

E.增大工资总额

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第2题

劳动力市场均衡的意义是（）。

A. 劳动力资源的分配

B. 劳动力资源的最优分配

C. 同质的劳动力获得同样的工资

D. 充分就业的就业量不同

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第3题

对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是()。

A.变量均等、行为最优

B.变量稳定、行为最优

C.变量稳定、利润最大

D.变量均等、利润最大

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第4题

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统

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第5题

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富多样化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

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第6题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第7题

企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

A.10％

B.12％

C.40％

D.80％

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第8题

资源的稀缺性的属性包括（）。

A.暂时的稀缺性

B.绝对的属性

C.相对的稀缺性

D.永久的属性

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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第9题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第10题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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