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提问人:网友shapeguy 发布时间:2022-01-06
[主观题]

将未来的货币折算为现在的价值,这一过程称为()。A.现值法B.成本预测法C.社

将未来的货币折算为现在的价值,这一过程称为()。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.贴现

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第1题
下列关于组织文化的陈述错误的是()。

A.组织文化是指组织成员共同的价值观体系

B.组织文化是从低层树立的典范发展而来

C.组织文化可以分为物质层、制度层和精神层

D.组织设计可以影响组织文化的形成

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第2题
下面几项不是群体决策缺陷的是()。

A.花费时间

B.抵制变革

C.责任模糊

D.群体压力难以克服

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第3题
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项是()。

A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑

B.得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面

C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D.参加组织内部或外部的专题研讨会

E.要充分考虑员工的个体差异

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第4题
霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有()。

A.艺术型

B.管理型

C.现实型

D.技术型

E.常规型

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第5题
接近度对人力资源策略具有的潜在意义表现在()。

A.对员工的监控和激励的方式的影响

B.对人力资源实务的一致性的影响

C.对员工的稳定性的影响

D.对人员的晋升的影响

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第6题
关于运用评价中心进行人员选拔,下列说法正确的是()。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员不需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

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第7题
家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。

A.比较优势原理

B.绝对优势原理

C.利润至上原理

D.效率优先原理

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第8题
决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是()的观点。

A.法约尔

B.尤维克

C.泰勒

D.巴纳德

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第9题
下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

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第10题
为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。

A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

D.可选择强制分配法

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