关于企业劳动集体争议处理制度,下列说法错误的是()。
A.因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B. 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C. 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D. 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
A.因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B. 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C. 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D. 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
A.因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
A.集体争议就是团体劳动争议
B.团体争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
A.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请,则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国,因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
C.建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定
D.加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求
E.关注劳动者的心理健康,引导劳动者理性维权,预防劳动争议发生
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
A.集体协商机制是职工方代表(一般为工会)与企业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B.集体协商是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C.集体协商是改善企业的唯一手段
D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表),就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
(A) 集体协商制度
(B) 集体协商
(C) 劳动争议处理
(D) 平等协商
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
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