霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职

A. 人格特点与职业环境的匹配

B. 一个人的积极性高低

C. 薪水是高低

D. 情绪的高低

E. 人格与组织的匹配程度

A、认知结构

B、药物刺激

C、知觉对象的颜色

D、知觉对象排列顺序

A、增加时间压力

B、凸显个体差异性

C、增加个体相似性

D、利己榜样的存在

A、个体在不同情境下表现是否都是一样的

B、个人行为和他人行为做比较是否都是一样的

C、长时间来看，是否不同时间个体表现都是一样的。

D、是否在不同空间个体表现都是一样的

A、知觉者主观因素

B、知觉对象特征

C、知觉情境因素

D、这些都不是

A、降低匿名性

B、提高匿名性

C、凸显个人特征

D、隐藏个人特征