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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
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霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职

业环境的匹配程度。()

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更多“霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职”相关的问题
第1题
美国心理学家约翰。霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于()

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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第2题
美国心理学家约翰.霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于()

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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第3题
请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

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第4题
根据约翰霍兰德的人格--工作匹配理论,属于传统类型的人更喜欢模棱两可的活动,允许创造性的表达。
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第5题
按照霍兰德“人格-工作适应性理论”,与现实性的人格类型匹配的职业包括()

A.机械师

B.农场主

C.会计

D.钻井操作工

E.装配线工人

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第6题
霍兰德的人职匹配理论表明:人格在对工作绩效起到作用的时候,还有一个中间机制是(。)。

A.工作难度

B.工作数量

C.工作要求

D.工作动机

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第7题
为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是()A.德鲁克B.比奈C.约

为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是()

A.德鲁克

B.比奈

C.约翰.霍兰德

D.斯特朗

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第8题
简述霍兰德的人格与职业匹配理论。

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第9题
霍兰德模型认为,个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
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第10题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立,适合从事生物学家、经按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立,适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。()
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