能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是()。
A.项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书
D. 岗位责任描述书
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A.项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书
D. 岗位责任描述书
关于人力资源的甄选,正确的是()。
A.组织需要的人一定是最优秀的人
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
下列关于人员甄选的说法中,正确的是()。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
下列关于人员甄选的陈述错误的是()。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
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