题目内容
（请给出正确答案）
关于辞退面谈计划阶段应做好的工作，下列表述错误的是：
A 面谈中至少留10分钟时间通知员工
B 至少一天前作计划
C 避免周末和假日通知员工
D 尽量使用经理办公室
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下列关于大型群众性活动承办单位在集中审批阶段应做好的消防安全工作的叙述中，错误的是（）。
A.做好相关工作人员消防安全培训计划
B.对制订的灭火和应急疏散预案进行审定，确保灭火和应急疏散预案合理有效
C.对灭火和应急疏散预案组织实施实战演练，及时调整预案，确保预案更切合实际
D.对活动搭建的临时设施进行全面检查，强化过程管理，确保施工期间的消防安全
关于设备安装以下说法不正确的是()。
A．全部安装工作可以根据不同的实施时间划分为几个阶段实施
B．阶段性进度目标对于设备监理工程师做好进度控制工作有重要意义
C．设备安装由多家公司分别承包，监理工程师应编制设备安装总进度计划
D．监理工程师应按时参加设备工程的各类试验或检验
A.随时识别新的风险
B.分析已发生的风险及其产生的遗留风险
C.从风险监控列表中将已发生过和已解决的风险调整出去
D.在项目实施阶段，根据风险的变化情况及时调整风险应对计划
E.跟踪已识别风险的发展变化情况
A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
D.沟通的时候最好不要被其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
E.考评者应确定专门的时间，放下手头的工作，专心致志用于绩效计划的沟通
绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A制定考核计划
B制定考核标准
C培训考核者
D反馈面谈
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
A.工程监理单位承担工程保修阶段服务工作时，应进行定期回访
B.对使用单位提出的工程质量缺陷，监理单位应安排监理人员进行现场检查和调查分析并确定责任归属
C.保修期期间，应按保修期回访计划及检查内容开展工作，做好记录，定期向建设单位汇报
D.保修期相关服务结束前，应组织建设单位、使用单位、勘察设计单位、施工单位等相关单位对工程进行全面检查
E.对于施工单位原因造成的工程质量缺陷，应核实施工单位申报的修复工程费用，并应签认工程款支付证书，同时报建设单位
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