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提问人：网友zhengyytt 发布时间：2022-01-06
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（)。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规
[单选题]

下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

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1天前
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更多“下列关于辞退福利的处理，不正确的是（)。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规”相关的问题
第1题
关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是()。
关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（)。

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

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第2题
关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。

A.辞退福利属于短期薪酬

B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。

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第3题
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期

下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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第4题
下列关于负债的说法，不正确的是（)。A．辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算B．短期借款的利息通过“

下列关于负债的说法，不正确的是()。

A．辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算

B．短期借款的利息通过“应付利息”科目核算

C．售后回购中，商品售价与成本的差额应计人其他应付款

D．交易性金融负债应按公允价值人账

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第5题
下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（)。

A.应作为职工薪酬处理

B.应全部计入管理费用

C.应比照辞退福利处理

D.奖金计划应比照短期利润分享计划处理

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第6题
下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（）

A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量

B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理

C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本

D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

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第7题
下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（）。A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工

下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（）。

A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

B.实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

C.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

D.为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益

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第8题
下列各项中，关于职工薪酬会计处理表述中正确的有（）

A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用

B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D.以外购商品向员工提供非货币性福利的，无需确认收入

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第9题
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第10题
关于职工薪酬的处理，下列说法中正确的有（）。

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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