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提问人：网友g016012
发布时间：2022-01-07
[主观题]
某IT互联网企业通过校园招聘招收了50名大学毕业生，包括营销类、管理类、研发类岗位。请针对这批新入职的员工设计一套入职培训计划。
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A.财务类人员
B.营销类人员.
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员
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第2题
某生活用品公司由于扩展业务需要，需要引进几名业务人员。人事部门通过走进高校毕业生班级进行宣讲的形式，招到了合适的人员。这属于（）
A.内部招聘
B.公开招聘
C.委托招聘
D.校园招聘
第3题
2010年3月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、行政
人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
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第4题
某空调维修公司，招聘50名应届毕业生从事空调维修工作，入职初期，公司对50名员工进行相关的业务培
训，但据部门主管反映，培训效果并不理想，请根据案例回答下面问题：
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（1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？
第5题
]A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。
A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉，适应工作，公司计划举办一场新员工培训活动。
公司人力资源部组织培训工作，培训主管王萍撰写了一份培训通知，发给各部门负责人，让其通知新员工参加培训。通知如下：
关于新员工培训的通知
各位部门负责人：
公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训，地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工，于6月29日早上8：30到培训中心报到。
请各部门经理要确保新入职员工准时参加。
人力资源部
问题
1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足？
2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。
第6题
企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开
发是重中之重。
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请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
第7题
卓越房地产公司最近新招聘了10名大学毕业生作为公司总部、各项目部和各部门的文员。这批新员工在大学就读期间没有系统学习过秘书岗位的相关知识，工作中经常出现失误。公司办公室领导了解到××大学中文系的李×教授对秘书行业有很深的研究，多家企业曾经聘请李教授进行员工培训。办公室领导也打算有偿邀请李教授到公司对这10名新文员进行培训。 请根据以上介绍，代表公司办公室向××大学中文系去文提出如上设想。要求文种恰
第9题
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（)。（A)校园招聘（B)网络招聘（C)内部招聘 （D)外部招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。
(A)校园招聘
(B)网络招聘
(C)内部招聘
（D)外部招聘
第10题
有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。 如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）
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A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。
B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。
D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。
