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提问人：网友qjzy2008 发布时间：2022-01-07
[单选题]

工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）工作需要通过工作分析获得一些信息。

A.员工选拔

B.绩效考核

C.培训与开发

D.薪酬管理

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匿名网友[100.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[187.***.***.240]选择了 A
1天前
匿名网友[89.***.***.144]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第4题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第5题
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

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C. 职位分析问卷法

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第6题
岗位说明书是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得的结论编写成的一种文件，它一般包括以下内容（ )。

A、岗位名称

B、工作关系

C、岗位概述

D、岗位任务和职责

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第7题
一般而言，当组织出现以下哪些情况时，就可以考虑工作的重新构筑或设计问题

A、建立新组织之时

B、组织变革时

C、领导人变更时

D、工作设置不合理时

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第8题
下列有关工作轮换的说法正确的是哪些（ ）。

A、工作不变人要变

B、工作不变人也不变

C、工作变人要变

D、工作变人不变

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第9题
工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（ ）。

A、工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围

B、工作丰富化是以员工为中心的工作再设计

C、工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容

D、工作扩大化使员工的工作责任增加

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