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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。（)

在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。( )

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第1题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A．劳动者试用期月工资

B．劳动者试用期月工资的2倍

C．劳动者试用期满月工资

D．劳动者试用期满月工资的2倍

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第2题

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期,劳动合同中规定的试用期应:A

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应：

A 不包含在劳动合同期限之内

B 包含在劳动合同期限之内

C 部分包含在劳动合同期限之内

D 部分不包含在劳动合同期限之内

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第3题

劳动合同文本由用人单位和工会各执一份。( )

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第4题

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。( )

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第5题

用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。( )

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第6题

目前，我国的失业人员仅指城镇中的失业人口，不包括农民。( )

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第7题

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存5年以上备查。( )

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第8题

在我国，企业内部的劳动者都属于《劳动法》的调整范围。( )

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第9题

劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。( )

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第10题

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。( )

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