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提问人：网友runrunout 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。

A.学习流程图

B.培训内容安排表

C.任务分类表

D.工作活动一览表

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第1题

制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(),图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

A.树形图

B.学习流程图

C.工作流程图

D.任务分类表

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第2题

以下哪一种方法来源于世界大战时,美国在职培训规划时提出的一个培训方案?()

A.角色扮演法

B.管理游戏法

C.四步培训法

D.心理训练法

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第3题

（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

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第4题

在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

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第5题

计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

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第6题

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境

D.市场环境

E.政治环境

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第7题

战略控制的方法包括（）。

A.全程控制

B.事前控制

C.重点控制

D.事后控制

E.事中控制

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第8题

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况。合法的是（）。

A.代扣代缴的个人所得税

B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动者加班加点工资

E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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第9题

企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表

B.行政机构代表

C.工会代表

D.用人单位代表

E.法律顾问

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第10题

培训效果评估的指标包括（）。

A.认知成果

B.学习成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

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