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提问人:网友xtw0528 发布时间:2022-01-06
[主观题]

从问题解决的基本实践目标出发,可以把问题解决的教学大体划分为()三个层次。A.基于目标的教学

从问题解决的基本实践目标出发,可以把问题解决的教学大体划分为()三个层次。

A.基于目标的教学、基于任务的教学以及基于技能的教学

B.一般性问题解决的教与学、研究性教与学以及创造(创新)性的教与学

C.启发式教学、灌输式教学与讨论式教学

D.策略性教学、任务性教学以及目标性教学

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更多“从问题解决的基本实践目标出发,可以把问题解决的教学大体划分为()三个层次。A.基于目标的教学”相关的问题
第1题
从国情出发,坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,按照系统集成、协同高效要求纵深推进,在精准实施、精准落实上下足功夫,把()统一起来,克服形式主义、官僚主义,一个领域一个领域盯住抓落实。

A.落实党中央要求

B.满足实践需要

C.社会市场经济发展

D.符合基层期盼

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第2题
问题解决常用的启发式策略中,爬山法是指从目标状态出发,考虑如何达到初始状态的问题解决方法。(易混)()
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第3题
逆向搜索策略指从问题的初始状态出发,按照子目标组成的逻辑顺序逐级向目标状态递归的问题解决策略()
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第4题
面试的类型从实践出发可以把面试分成两类。
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第5题
问题解决是指个人应用一系列的认知操作,从问题的起始状态到达目标状态的过程,有()等几个基本特点。

A.目的性

B.未知性

C.认知性

D.序列性

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第6题
教学目标设计中存在的问题不包括以下哪个?

A.表述不准确

B.把内容当目标

C.目标太大

D.从三维目标出发设计

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第7题
按照系统论的观点,教学设计是以教学需要为立足点,从确立目标出发寻找达到目的的最优点,建立起解决教学问题的一般步骤、程序和方之()

A.思想与方祛

B. 途径与措施

C. 设想与思考

D. 理论与实践

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第8题
员工关系管理是指对员工关系进行的管理,多从企业角度出发,是企业在遵守国家法律法规的基础上,为了实现自身目标以及对员工的公平对待,在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。
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第9题
手段-目的分析时从问题的已有条件出发,通过逐步扩展已有信息直至问题解决的一种策略。
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第10题
从实践出发可以把面试分为()

A纬度化面试

B初步面试

C决策面试

D简历化面试

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