劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.关于工作时间的规章制度

B.企业单方解除劳动者的劳动合同

C.企业进行经济性裁员

D.企业准备引进先进设备

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。

B. 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）

C. 企业进行经济性裁员193页，第一段

D. 企业准备引进先进设备

A用人单位合法的单方解除

B用人单位依法不得已终止劳动合同的

C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.用人单位未按合同约定提供劳动保护

B.用人单位未足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费

D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

A.劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.劳动者未及时足额获得劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.劳动者给用人单位造成经济损失的

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同