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提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
[主观题]
为了实现对人力资源职能的战略性管理， 人力资源部门需要确认自己的服务对象， 同时确定人力
资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。()
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A.人事管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理
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更多“为了实现对人力资源职能的战略性管理， 人力资源部门需要确认自己的服务对象， 同时确定人力”相关的问题
第1题
（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。
第2题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是（）。
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
第3题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
A.战略性人力资源管理
B.变革和转型管理
C.提供人力资源管理服务
D.合作伙伴管理
第4题
随着知识经济时代的来临，人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用，这体现了人力资源开发新方向中的（)。
A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变
C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变
D.由阶段性开发向全程开发转变
第5题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
第9题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有()。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
