360度绩效考评包括自我考评吗？（)

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？()

A.自我评价

B.上司评价

C.下属评价

D.顾客评价

A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见

B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件

C.有助于形成团队精神和良好的组织文化

D.相应地加重了管理者考评的负担

A.上级考评

B. 客户考评

C. 政府考评

D. 同事考评

E. 下级考评

A.主管评估和下属评估

B.客户评估

C.同事互评

D.自我评估

A.绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

B. 管理实践中，使用最广泛的是360度考评

C. 不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

D. 绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式

E. 绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

E.在组织面临士气问题时宜采用此法

A.上级的评价

B.员工本人

C.直接客户反馈

D.其他业务相关者

A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高，适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.被考评者本人

E.外部专家