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提问人：网友ccclll1857065 发布时间：2022-01-06

[主观题]

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？（)

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？()

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第1题

实施360度考评应密切关注的问题包括（）

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

E.在组织面临士气问题时宜采用此法

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第2题

360度考评的实施程序包括()。

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第3题

简述绩效管理中360度考评的实施程序。

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第4题

360度绩效考评包括自我考评吗？（)

360度绩效考评包括自我考评吗？()

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第5题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

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第6题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的（）

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第7题

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位

考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

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第9题

实施360度考评的程序是（)。 ①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训 ③实施考评④制定改善

实施360度考评的程序是()。

①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训

③实施考评 ④制定改善绩效计划

A．①②③④

B．③④②①

C．③①②④

D．②③①④

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第10题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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