题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-17
[判断题]
团队新筹方案中，关于季度末持证人力的要求为季度新开工号且为一次入司人力（）
参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“团队新筹方案中，关于季度末持证人力的要求为季度新开工号且为一次入司人力（）”相关的问题
第3题
关于《荣誉300团队打造计划 —— 中国人寿广西分公司个险渠道绩优团队打造方案》中的100自主经营团队打造方案，优质处在季度末有效人力30人以上，且管辖组6个以上的，有效人力较上季度增长5人及以上，月自主平台搭建2次，并排名全区前100名，可获得奖励（）
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
第5题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
第7题
关于团队持证人力正确的是（）
A.月末团队持证人力-月初团队持证人力≥0人 0分
B.月末团队持证人力-月初团队持证人力＜0人 -5分
C.月末团队持证人力-月初团队持证人力≥0人 +5分
D.月末团队持证人力-月初团队持证人力＜0人 0分
第8题
在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）
A.实现月度增员，考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分
C.月末持证人力负增长，得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分
