题目内容
（请给出正确答案）
A. 员工期望值过高了
B. B.不应当分配，留在车间统一支配
C. C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D. D.按岗位系数进行分配
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“一车间由于一年来业绩突出，厂里给车间奖励5千元，车间主任决定平均分配给每个员工，没想到，当大家拿到这笔奖金后，大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情，他们认为这本来就是他们应得的，而优秀的员工还认为他…”相关的问题
A.员工期望值过高了
B.不应当分配，留在车间统一支配
C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
A．交通肇事罪
B．重大责任事故罪
C．故意杀人罪
D．破坏生产经营罪
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性丁资
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。[2007年真题]
该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。A．特别工资
B．福利
C．货币延期支付
D．实物工资
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。A．技能性工资
B．补偿性工资
C．垄断性工资
D．竞争性工资
该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。A．按需分配
B．同工同酬
C．利润分享
D．效率优先
在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。A．计时工资制
B．计件工资制
C．效率工资制
D．职能工资制
在第4题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。A．垄断性
B．补偿性
C．竞争性
D．非补偿性
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.批评小林，并对他提出要求，以后不许在厂里和他人谈足球
B.严格执行车间工作制度，对擅自违反规定者加以严厉惩罚
C.在强调必须遵守工作制度的同时，在车间搞一个球迷协会，并亲自参加协会活动
D.对上述情况不闻不问，任其自由发展
A．批评小林，并对他提出要求，以后不许在厂里和他人谈足球。
B．严格执行车间工作制度，对擅自违反规定者加以严厉惩罚。
C．在强调必须遵守工作制度的同时，在车间搞一个球迷协会，并亲自参加协会活动。
D．对上述情况不闻不问，任其自由发展。
A.承租单位承担
B.双方承担连带责任
C.出租单位承担
D.双方承担共同责任
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