题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同订立
B.劳动者报到
C.用工之日
D.劳动者收到录用通知
参考答案
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B.签订合同之日
C.双方协议商定
D.签订合同一个月后
A、不算工伤。
B、应当算工伤。上下班途中非因本人原因造成的交通事故事故，劳动者应当算工伤。
C、不算工伤，因为秦某是下班后出的交通事故，责任在交通肇事者（或者其自身）。
D、以上都不对。
A、再长的劳动合同期限，约定试用期的时间也不得超过六个月。
B、试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心，因此无需得到劳动者的同意。
C、同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点，约定数次不同试用期，但是试用期不能超过法定的时间上限。
D、劳动合同期限为一年以上（包括一年）不满三年的，试用期期限不得超过三个月。
A、安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B、做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C、直接折算成工资发给员工。
D、直接折算成加班费发给员工。
A、试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。
B、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D、试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
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