题目内容
（请给出正确答案）
A.该无固定期限的劳动合同自行终止
B.梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C.新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D.新华公司无须向梁某支付经济补偿
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A.该无固定期限的劳动合同自行终止
B.梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C.新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D.新华公司无须向梁某支付经济补偿
A.不予支持
B.应予支持
C.部分支持
D.不予受理
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定？
(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗？
(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。
A．李某刚刚木学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B．张某与其所在的电器公司签订厂一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议．则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C．宋某在某投资公司连续工作了12年后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D．某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
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