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提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06

[主观题]

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操作人员

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更多“一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技”相关的问题

第1题

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

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第2题

一般来说，（)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。（2003年6月三级真题)A．服务人员B．事务性工

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．销售人员

D．技术性研发人员

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第3题

应当采用何种方法对操作风险模型进行压力测试？（）

A.蒙特卡罗模拟

B.历史模拟

C.情景分析法，并结合专家意见

D.以上都不对

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第4题

企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有()。

A.心理测验

B.压力考试

C.综合素质

D.情景模拟

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第5题

下列哪一项不属于进行压力测试所采用的方法？（）

A.情景分析

B.场景再现

C.历史模拟

D.KPMG风险中性定价

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第6题

以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（）。 A．情景分析B．历史模拟C．蒙特卡罗模

以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（）。

A．情景分析

B．历史模拟

C．蒙特卡罗模拟

D．场景再现

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第7题

（）不属于进行压力测试时所采用方法。

A.情景分析

B.历史模拟

C.蒙特卡罗模拟

D.场景再现

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第8题

商业银行应当充分认识到不同风险计量方法的优势和局限性，适时采用（）等方法互为补充。

A.模拟运算

B. 敏感性分析

C. 压力测试

D. 情景分析

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第9题

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.情景模拟技术

D.压力测试

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第10题

压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（)

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