题目内容
（请给出正确答案）
A.公休、假日和法定节日不计人医疗期内
B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位
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根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是()。
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资不得低于当地最低工资标准支付
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期问为6个月
B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资不得低于当地最低工资标准支付
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
A、劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动者被人民法院宣告失踪的
D、劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B. 治疗工伤期间的工资福利
C. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通食宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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