题目内容
（请给出正确答案）
A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
简答题官方参考答案
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更多“在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有”相关的问题
以下对管理咨询改善作用的理解，最准确的是（）。
A．咨询人员在企业进行咨询活动中，针对其标准化管理体系与同行先进企业的差距，提出了相关补充和细化建议，提高了本企业标准化管理水平
B．咨询人员针对企业绩效考核活动中反复出现的有关问题，提出了具有针对性的建议，以防止同类问题的重复发生
C．咨询人员针对企业提出的安全管理瓶颈问题，借助先进的管理理念和方法，设计了一套具有独特的管理控制方案，运行实施后获得了突出效果
D．咨询人员在辅导企业的人员招聘活动中，针对活动中出现的问题及时给予具体的指导，保证了人员招聘活动的有效进行
A.心理测验是分析求助者心理问题的重要工具
B.心理测验最好由咨询者本人来实施
C.心理测验在咨询和心理治疗过程中并不是必不可少的一个环节
D.心理测验最好在咨询关系尚未建立之前实施
A.接洽咨询阶段：初步接洽，研究回复，深入商谈
B.预备咨询阶段：深入调查以获取充分信息，确定问题并分析影响因素，拟定解决方案提交咨询报告
C.方案实施阶段：培训人员，指导实施
D.后续服务阶段：回访与定期联系，解答实施后遇到的问题
在管理咨询的实施指导阶段，以下选项中，必须进行的业务活动是（）。
A．召开咨询项目启动会议
B．解决实施中出现的问题
C．对实施效果进行评价
D．帮助客户制定实施汁划
E．对客户进行相关培训
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是()
A．确定绩效标准
B．绩效辅导
C．考核实施
D．绩效反馈
A.情报阶段—设计阶段—选择阶段—实施阶段
B.情报阶段—评价阶段—预测阶段—建议阶段
C.情报阶段—统计阶段—选择阶段—决策阶段
D.情报阶段—综合阶段—决策阶段—实施阶段
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